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董事会

所有苏塞亚博ag赞助意甲克斯商会的董事会成员都担任无薪非执行职务。在作为董事会的正式成员,他们除了在自己的行业中是冠军外,还有责任支持首席执行官与公司的战略方向

目前董事会成员:

  • 罗伯特•克莱尔(主席)
  • 奥吉尔院长(副主席)
  • 马丁·班尼斯特
  • 约翰Bullivant
  • 加里·乔恩
  • 安德鲁Hookway
  • Lee Fisher琼斯
  • 丹·雪莱
  • Penina牧羊人
  • 哈利Sherrard
  • 安迪·惠勒

公司的首席执行官是

  • 克里斯蒂安娜

董事会选举主席。董事会成员任期三年,可以连任三届,任期三年。


亚博ag赞助意甲苏塞克斯商会-非执行董事空缺

苏塞克斯商会除了为会员提供服务外,还对更广泛的商界具有关键的影响作用。为了确保我们的董事会仍然代表整个苏塞克斯商界,商会需要招聘几名新的非执行董事会董事。

苏塞克斯商会的成员来自不同的行业领域,我们目前特别感兴趣的招聘来自以下行业:建筑、生命科学、制造业和游客经济。不过,任何来自这些部门以外的申请人也会被考虑。

目前的委员会在女性、少数族裔和年轻人中的代表不足,我们渴望确保这些群体的代表。

除了成为你所在行业的冠军,作为董事会成员,你还将负责与首席执行官一起支持公司的战略方向。

索取更多资料及申请点击这里

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克里斯蒂安娜

在英国和国际上有丰富的商业经验。安娜的职业生涯开始于航空地面行动工作在盖特威克机场和希思罗机场(分别为英国航空公司和斯里兰卡航空公司),在进步在大理石拱门万豪酒店,酒店在伦敦,随后在伦敦万豪酒店的建设和发展在县大厅。作为总经理管理伦敦水族馆是她的第一个管理角色。Ana在为英国驻印度高级专员公署办理入境手续(签证和移民)之前,曾担任菲律宾一家高管招聘和人力资源咨询公司的执行副总裁。回到英国后,Ana加入了Fisher临床服务公司,管理着一个由项目经理组成的团队,为世界各地的临床试验提供包装和分销需求。Ana最具挑战性的角色是她在2014年加入苏塞克斯商会(Sussex Chamber of Commer亚博ag赞助意甲ce)担任首席执行官,并通过提供服务支持该地区的商业经济增长和绩效,发展和发展了商业会员组织。她通过在政府中代表企业国家利益的英国商会在关键问题上开展活动。安娜是众多技能团体的成员,在推动当地就业和技能的改善以促进经济繁荣方面发挥了积极作用,她还是东南地方企业伙伴关系的商业代表董事。


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马丁·班尼斯特

Martin Bannister是一位拥有30多年网络安全经验的专家。他是Kogo Ltd的董事总经理和创始人;一家IT管理服务提供商,以及专注于中小企业的网络安全业务。他已经经营Kogo近20年了,在繁忙的日子里,他仍然会抽出时间为客户提供个人支持。他还提供vCIO(虚拟首席信息官)每月服务在各个中小企业的东南地区。他是一名熟练的演讲者,在苏塞克斯各地举办关于网络安全和IT威胁意识的教育研讨会和研讨会。

Martin于2018年底加亚博ag赞助意甲入Sussex Chamber of Commerce,担任董事会成员,并作为CompTIA执行委员会成员活跃于IT社区。

他与两个儿子、妻子和黑色拉布拉多犬住在东格林斯特德,每周六早上都能看到他辅导儿子踢足球,或者带着波比在森林大道上散步。


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约翰Bullivant

John Bullivant于2013年1月在PSM Instrumentation领导MBI,他现在是总经理。PSM是一家总部位于海沃德西斯的船舶设备制造商。该业务于2016年3月被出售给瑞典集团Scanjet。

他拥有雷丁大学(University of Reading)的工商管理硕士学位,是特许董事。John在Barco, SEOS, Paxford Composites和Application Solutions公司拥有超过30年的综合管理和商业领导经验。

2004年,约翰领导了模拟显示器制造商SEOS的MBO,四年后该公司被卖给了美国罗克韦尔柯林斯公司。

他是the Institute of Directors和the Royal Society of Arts的会员,也是the Society of Maritime Industries的董事。


约翰已婚,住在西苏塞克斯的哈索克斯。他有两个孩子。他的爱好包括音乐、旅游、足球、跑步和滑雪。


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加里·乔恩

我在苏塞克斯出生长大,我的整个工作生涯都是在西岸大学度过的。在2010年担任东苏塞克斯商业银行总监之前,我曾在苏塞克斯、肯特和伦敦工作过。

我的大部分职业生涯都是在中小型企业领域度过的,我曾支持初创企业,直至建立大型商业实体。

我目前领导着一个由10名客户关系经理组成的团队,他们分别来自布莱顿和伊斯特本的两个办公室,负责东苏塞克斯的商业规模客户(营业额为200万至5000万英镑)的投资组合。我的主要职责是支持我们的团队,为现有客户和新客户提供定制的银行解决方案。

在办公室之外,我喜欢健身,经常跑布莱顿半程马拉松。


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Rob Clare mccibs ACIB

Rob是一名特许银行家,拥有超过30年的与成长型企业合作和支持经验。他是Innovation Capital Team LLP的共同所有人和创始人,这是一家专注于科技和数字领域的公司金融和咨询公司。Rob在英国担任多个董事和顾问职位,从食品品牌到金融科技。


安德鲁Hookway

Andrew Hookway是Extech Cloud的创始人和董事总经理,Extech Cloud是一家屡获殊荣的IT管理服务提供商,总部位于伯吉斯山。

Andrew在科技领域拥有超过30年的经验,曾在多个大品牌担任高管,包括Fidelity International和Colt Telecom。

Andrew热衷于将IT人性化,使其更容易获得,并高度重视在他所在行业的科学和技术方面指导年轻一代。


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Lee Fisher琼斯

李有销售和市场营销背景,在商业开发和数字媒体方面有超过25年的经验。

他的公司3D Media Solutions专注于3D和虚拟现实领域,包括建筑、休闲、商业地产以及社交媒体和网站内容。

Lee正在帮助企业接受和理解虚拟现实和增强现实技术的发展,为企业量身定制,并提供节省时间和金钱的流程,以适应从健康和安全到市场营销和网站搜索引擎优化建议等各个方面的需求。

李和妻子维多利亚在布莱顿经营着3D媒体解决方案公司,他们有三个孩子,分别是10岁、8岁和2岁。

“在生意场上,我们会变得更强大,我们对彼此的生意了解得越多,我们就越能互相帮助。”


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院长奥吉尔

Dean Orgill,他是Mayo Wynne Baxter的合伙人兼董事长,自1987年以来一直在该公司工作。

在领导诉讼部门和执行管理团队多年后,Dean于1999年成为Wynne Baxter Godfree的管理合伙人。自那以来,他一直参与公司的管理,并于2011年成为董事长。

在更广泛的商界,迪安是布莱顿和霍夫经济伙伴关系的主席,也是大布莱顿经济委员会的成员。他还担任苏塞克斯大学董事学会委员会主席(2015年当选为董事学会会员)。在超过三年的时间里,迪恩是盖特威克钻石计划有限公司的董事(他在那里领导了专注于培训和技能的激励小组)。Dean还获得了Business Matters Business Personality of the Year Award,以表彰他对苏塞克斯商界的积极参与。


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丹·雪莱

丹在苏塞克斯地区从事教育、社会和经济复兴工作超过15年。自2012年8月从布莱顿霍夫城市学院加盟以来,丹成功地领导了Ofsted分级的Good学徒教育的显著增长,建立了黑斯廷斯大学中心,并成功地领导了学院的外部合作伙伴关系、市场营销和国际业务。在业余时间,丹喜欢和家人在一起,跑步,是德比郡足球俱乐部长期受苦的球迷。


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Penina牧羊人

Penina是一位屡获殊荣的企业家,也是这本励志书的作者自由的革命创新律师事务所创始人智慧英国《金融时报》评选的英国和欧洲最具开创性和创新性的50家律师事务所。

在几十年来最糟糕的经济气候开始时,她以微薄的预算,从完全停滞的状态,独自创办了这家公司,这个行业不欢迎改变,但她充满了在她所在行业做出改变的热情。

她的革命性视野、创新和商业模式如今已经取得了显著的成功,在布莱顿和盖特威克拥有一支伟大的商业律师团队。

最近,她创立了智慧为私人客户服务,专门处理住宅物业转易及其他私人法律事务。这两家公司都融合了她的创新愿景和激情,民主管理,提供一流的支持和幸福作为关键。


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哈利Sherrard

Harry Sherrard是一名律师和企业家,他在苏塞克斯生活和工作了30多年。Harry是Sherrards的创始人、首席律师和首席执行官,该公司是一家专业的就业法律、职业健康、培训、资源和人力资源咨询业务,拥有国内和国际客户基础。

他毕业于亨利商学院。

哈里对商业有着毕生的热情,他对初创小企业和鼓励雇主雇佣学徒特别感兴趣,他在苏塞克斯商会(Sussex Chamber)的职责除了公司治理职责之外,还将专注于这些领域。

哈里在赛车运动方面也享有成功的职业生涯,包括参加古德伍德复兴运动和古德伍德速度节,并在一本广受欢迎的自传《参与》中出版了他的赛车回忆录。这导致了演讲活动,在演讲中,他给观众讲述了他在世界各地不同的驾驶冒险故事。


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安迪·惠勒

安迪·惠勒(Andy Wheeler)是该领域的专家。在他的职位上,他与许多类型的企业合作,通过咨询和人才收购帮助他们发展战略。

安迪曾与跨国公司和初创企业合作过,他的方法是根据每个企业的需求量身定制,但核心原则仍然是:把最优秀的人才放在企业的核心,为客户服务。

工作的世界是不断变化的,吸引和留住优秀的团队成员比以往任何时候都要困难。对安迪来说,解决技能差距是当务之急;他认为,企业需要培养人才和技能,以创造一条人才管道,确保未来的增长。

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